人才展

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人才展体系与事情绩效治理系统犹如硬币的两面,缺一不可。诊断承袭“以人为本”的价值理念,把推进企业与员工的配合展作为培训展的战略目标,以搭建系统全面的学习平台、创建学习型组织为战略重点,力求为员工提供更多高品质、专业化的培训展资源。??


新员工入职培训 

新员工入职培训分为集中培训、在岗培训两类。集中培训由公司定期组织,内容包罗公司展与企业文化、员工职业素养、公司规章制度等相关知识。在岗培训针对销售、技术的新员工,实行“师带徒”的培训模式,配以培训教材和培训计划,资助新员工掌握岗亭专业技能。

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